KÜLTÜR VE SOSYAL İŞLER MÜDÜRLÜĞÜ GÖREVLERİ
Amaç: Belediyemiz tarafından İlçe sakinlerinin Kültürel gereksinimlerini karşılamak, geliştirmek, uygun ve çağdaş bir yurttaş olarak uygarca bir yaşam sürdürmelerini sağlamak. Tarihsel ve Doğal olarak zengin turizm potansiyeline sahip ilimizin turizm
Amaç:
Belediyemiz tarafından İlçe sakinlerinin Kültürel gereksinimlerini karşılamak, geliştirmek, uygun ve çağdaş bir yurttaş olarak uygarca bir yaşam sürdürmelerini sağlamak. Tarihsel ve Doğal olarak zengin turizm potansiyeline sahip ilimizin turizm ve tanıtımına katkıda bulunmak. ve Bu alanda halkımızın ekonomik yönden yararlanmasına olanak oluşturmak. Ortak varlığımız; doğal, tarihsel kaynak ve zenginliklerin korunarak uygun şekilde kullanılmasının yanı sıra , Belediye sınırları içinde yaşamlarını sürdüren, özellikle herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşunun sağlık olanak ve yardımlarından yararlanamayan kesimine koruyucu, önleyici ve tedavi edici sağlık hizmetlerinin yanı sıra, Sosyal nitelikli işlevlerin gerçekleştirilmesini sağlamak. Kurulacak spor alanları ve sportif etkinliklerle toplumun her kesiminin spora dâhil olması, açılacak meslek edindirme kurslarıyla üreten bir toplum olma yolunda ilerlemeyi sağlamak. Kimsesiz ve yardıma muhtaç vatandaşlarımıza sosyal destekte bulunmak. Gençlerin ve çocukların zararlı alışkanlıklardan uzak kalmasını sağlayacak projeler geliştirmek.
Kültür ve Sosyal İşler Müdürünün Görev, Yetki ve Sorumlulukları:
Görevleri:
a) Yöneticilerin genel ve ortak görev yetki ve sorumluluklarına ilişkin hükümleri yerine
Getirmek.
b) Birimi yönetmek, yeterli sayı ve nitelikte personel istihdamını sağlamak, birimler
Arası görevlendirmeleri yapmak.
c) Gelen giden evrakı incelemek.
d) Birimin Kurumlar ve Müdürlükler arası yazışmalarını yapmak ve bilgi alışverişinde
Bulunmak.
e) Birim personelinin göreve devam/devamsızlığını izlemek.
f) Müdürlüğün çalışma planı, program ve bütçesini hazırlamak.
g) Görev alanı ile ilgili çalışmalarda düşük maliyet yüksek kalite ve verimlilik hedefleri
İle hareket etmek ve personelini bu konuda teşvik etmek, bilinçlendirmek.
h) Sorumluluğu altındaki faaliyetlerle ilgili bilgi akışı, kayıt, rapor ve yazışmaların, ilgili
Yasa, yönetmelik, kanun hükmünde kararname, iç talimat ve kurallara uygun olarak
Düzenlenmesini, saklanmasını ve gerekiyorsa gizliliğini sağlamak.
i) Başkanlık tarafından belirlenen usul, sınır ve talimatlar çerçevesinde Belediyeyi
Temsil etmek, verilen görevleri yerine getirmek.
j) Müdürlük personelinin gizli sicil raporlarını doldurmak.
k) Belediyenin Kültür ve Sosyal Çalışmalarına esas olmak üzere yıllık program
Yapmak, onaylatmak onaylanan programın uygulanmasını sağlamak.
l) Görev ve yetkilerini Belediyenin menfaatlerini ve itibarını koruyacak ve olumlu
İmajını yükseltecek doğrultuda kullanmak.
m) Birimin ve Belediyenin görevlerinin etkin ve verimli bir şekilde yerine
Getirilebilmesini sağlayacak, yürütülecek göreve uygun nitelikli, personelin
Seçilmesini sağlayacak sistemi tespit etmek ve geliştirmek.
n) Personelin kişilik ve özlük haklarını koruyarak, mahiyetindeki memurlara
Hakkaniyet ve eşitlik içinde davranmak.
o) Hizmet kalitesini yükseltecek kişisel ve mesleki eğitim programları hazırlamak ve
Bununla ilgili yayın ve bilgi kaynaklarından faydalanılmasını sağlamak.
p) Yetkisini kanun tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanmak.
r) Kültür ve Sosyal amaçlı hazırlanmış çalışmaları takip edip, güncel halde
Tutarak, belde sakinlerini Kültürel ve sosyal açıdan talep isteklerine göre
Çalışmalarda bulunmak.
s) Kursların niteliklerini belirlemek alınacak kursiyerlerin özelliklerini belirlemek.
t) Meslek Edindirme Kurslarını belde sakinlerinin taleplerine ve diğer kamu kurum ve
Kuruluşları ile Sivil Toplum Kuruluşlarının çalışmalarını da dikkate almak.
u) Müdürlüğü ile ilgili yasaları derlemek, uygulamak, tüzük ve yönetmelik taslaklarını
Yasalara göre hazırlamak.
v) Yapılan tüm etkinliklerde belde sakinlerinin memnuniyetlerini belirleyecek
Çalışmalarda bulunmak.
Yetkileri:
a) Başkanlık Makamınca verilen tüm yetkileri kullanmak.
b) Müdürlüğün tüm görevlerinin yürütülmesinde, koordinasyonu sağlamak, personeli
Denetlemek, çalışmalarda eşgüdümü sağlamak.
c) Personeli arasında çalışma düzeninin sağlanması için görev bölümü yapmak.
d) İşyerinde davranışa ilişkin ilkeleri tespit etmek disiplini sağlayıcı önlemler almak.
e) Geçici olarak görevinden ayrılması halinde yerine vekâlet edecek kişiyi belirlemek
Ve amirine teklif etmek.
f) Her yıl bütçe taslağını hazırlayıp Başkanlık Makamına sunmak ve ilgili mevzuat ve
Belirlenen esaslar çerçevesinde müdürlüğünün bütçesini kullanmak.
g) Uyarma ve kınama cezası vermek.
h) Personel alım ilkelerini saptamak.
i) Personele izin vermek.
j) Müdürlükler ve birimler arası yazışmalar yapmak.
k) Uyuşmazlık ve anlaşmazlıkları çözümlemek.
Sorumlulukları: Kültür ve Sosyal İşler Müdürü:
a) Yetkili mercilere hesap vermekten.
b) Kültürel ve Sosyal amaçlı projeler geliştirmek, güncellemek toplumun taleplerini
Dikkate almak.
d) Müdürlüğünün işlemlerinin düzenli ve tam olarak yürütülmesi için gerekli çabayı
Göstermemekten, ihmal ve ilgisizlikten, yetkilerini ve görevlerini gereği gibi
Kullanmamaktan ötürü Başkanlık Makamına ve bağlı olduğu Başkan Yardımcısına
Karşı sorumludur.
e) Mahiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve hususi menfaat Sağlayacak bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez, borç alamaz.